S navýšením přesčasů hrozí podle odborů přetěžování a více profesních chyb

„Je hazard chtít, aby zdravotníci měli přesčasových hodin ještě více,“ řekla předsedkyně zdravotnických oborů Dagmar Žitníková. Návrh podle ní umožní, aby zdravotníci v nemocnicích odpracovali 832 hodin a zaměstnanci zdravotnické záchranné služby 1040 hodin přesčasů za rok. Podle předsedy lékařských odborů Martina Engela jde úprava proti evropské směrnici, se kterou má sladit českou legislativu. Jejím cílem je sladění pracovního a osobního života. Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) senátorům ve středu řekl, že návrh v rozporu se směrnicí EU není.

Zákoník práce stanoví v současné 35 hodin práce týdně, podle průzkumu, který komora zveřejnila v červnu, už nyní průměrná délka směny trvá 26 hodin a lékaři pracují průměrně 77 hodin týdně. Až 97 procent nemocnic současnou právní úpravu přesčasů danou zákoníkem práce porušuje. „Unavení zdravotníci dělají chyby,“ dodala Žitníková.

Podle Žitníkové bude situace ještě horší, protože hrozí, že zdravotníci z náročné profese odejdou. Už teď jich je nedostatek. „Podle demografických predikcí a podle údajů Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR v současné době chybí v nemocnicích asi 3000 zdravotních sester a dalších téměř 13.000 odejde v příštích letech do důchodu,“ uvedly odbory v tiskové zprávě. Mladé zdravotní sestry podle nich na nemocniční oddělení se směnným provozem a velkým množstvím přesčasů nechtějí nastupovat.

„Navýšení přesčasů není koncepčním řešením, je třeba připravit jiné kroky,“ dodala Žitníková. Odbory se už v červnu dopisem obrátily na poslance, chtějí oslovit i prezidenta. Pokud by se nepodařilo situaci vyřešit k jejich spokojenosti, chtějí se obrátit i na Evropskou komisi a evropské soudy.

Podle Engela návrh poslance Víta Kaňkovského (KDU-ČSL) legalizuje uzavírání dohod nad rámec přesčasové práce, které lékařské odbory považují za nepřijatelné. Problematické to bude podle něj zejména pro mladé lékaře, kteří potřebují vstřícnost zaměstnavatele pro své vzdělávání a uvolňování na stáže v jiných nemocnicích, takže budou nuceni souhlasit s dobrovolnými přesčasy navíc.

Novela má podle předkladatelů přinést přesnější vymezení práce na dohodu, která tak bude předvídatelnější. Zaměstnavatelé budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Na kratší úvazky nebo na práci na dálku získají nárok rodiče s dětmi do devíti let věku. Norma také zavede pravidla pro elektronickou komunikaci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.